Das Land braucht starke Frauen! Dies ist nicht länger nur ein Wunschmotto der Hyatt-Gruppe. Vor über einem Jahrzehnt begann die Initiative Women@Hyatt, die Gleichberechtigung in allen Bereichen des Hotels ohne Quotenregelungen durchzusetzen. Dies war ein großer Erfolg, wie vier verschiedene Beispiele von Hyatt Powerfrauen aus der zentralen europäischen Region rund um das Park Hyatt in Wien zeigen.

“Ich bin Mitglied des Women@Hyatt Chapters für Österreich und somit an der Planung und Durchführung von Aktionen beteiligt. Ich finde es fantastisch, dass die Frauen bei Hyatt in diesem Rahmen besonders gefördert werden. In Mentoring-Programmen wird man mit Mentees gepaart, um sie bei verschiedenen Themen wie Networking, Soft Skills usw. zu unterstützen.“, schwärmt Marijke Kortmann, Revenue Manager im Park Hyatt Vienna seit 2021. Jennifer Chow, die ihren Bachelor-Abschluss in Hotelmanagement im fernen Sydney gemacht hat, arbeitet seit 2015 für Hyatt und ist seit letztem Jahr Director of Operations im Andaz Prague. Sie schätzt diese Philosophie besonders, weil sie “Eleganz, Service und puren Luxus zum Ausdruck bringt.”

Liliane Grünig, Director of Operations im Park Hyatt Zürich, studierte International Hospitality an der École hôtelière in Lausanne, entdeckte ihre Liebe zur Hotellerie in Lateinamerika und arbeitet seit Mai 2023 für Hyatt: “Das Park Hyatt Zürich feiert im Jahr 2024 sein 20-jähriges Bestehen. Mit seiner avantgardistischen Architektur spiegelt das Park Hyatt Zürich zeitlose, von der Kunst inspirierte Eleganz wider. Obwohl ich erst seit einem Jahr bei Hyatt bin, hatte ich bereits mehrfach die Gelegenheit, aktiv an Veranstaltungen von Women@Hyatt Switzerland teilzunehmen, und ich freue mich sehr über den bevorstehenden Start eines Mentorenprogramms. Eine einzigartige Gelegenheit!”